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學(xué)生工成用工企業(yè)一大工源 無加班工資社會保障

  “底薪1150元,綜合工資2200~2600元”。從東莞東火車站出來,就是車站所在的常平鎮(zhèn)最大的土塘工業(yè)區(qū),多數(shù)工廠都直接在廠門口掛出了這樣的大幅招聘啟事,并設(shè)下現(xiàn)場招聘臺。

  但大多數(shù)展臺前并不熱鬧,“今年確實招聘難,但是最近幾年每年招聘都不容易,一年比一年難”,一家工廠負(fù)責(zé)招聘的管理層12日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者這樣表示。

  工人難招,部分需工量大的大廠子,與技校等學(xué)?!敖Y(jié)對子”,于是“學(xué)生工”成為用工企業(yè)的一大工源。他們從事著與正式工一樣的工作,但沒有加倍的加班工資,也沒有社保等保障。

  待遇低 東莞街上人稀

  除了企業(yè)直接招聘的,東莞街頭還有不少代工廠招聘的中介,大多打著“勞務(wù)公司”的招牌。

  “你看現(xiàn)在東莞街上有人么?根本沒有?,F(xiàn)在打工的都不愿意來東莞了,物價高,工資又比長三角地區(qū)要低”。在土塘派出所附近,一家勞務(wù)公司在街邊擺起了招聘的攤子,一名張姓男子介紹說,工廠實在招不到人了,就委托他們招聘,招到一個支付給他們一百多塊錢,但是一個月他們一個攤子頂多能招一百多人。

  張說,他2006年來東莞時,常平鎮(zhèn)街上十分熱鬧,工廠門口應(yīng)聘的人也排成長隊,他們這一職業(yè)是近兩年才興起的。在他看來,東莞這邊工廠待遇低是難招工的主要原因。

  在土塘工業(yè)區(qū)一家較大的日資電子企業(yè),同樣也掛出了巨幅招聘啟事,開出的薪資條件也比一般小廠優(yōu)厚,底薪1300元,較一般小廠的1150元高,這也意味著工人們加班后得到的“綜合工資”也要高出一些。2月12日下午1點過后,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者隨著其他3名應(yīng)聘人員,進(jìn)入廠內(nèi)。

  “首先說明,我們廠是站立式作業(yè),就是說整個工作是站著的,能接受的就進(jìn)入下一步的面試,不能接受的可以直接離開了”,在一個偌大的會議室內(nèi),包括記者在內(nèi),只有4名應(yīng)聘人員。

  “條件不開這么高沒有人來的,實際上我們每個月拿到手的很少”,在這家工廠外的小賣部,陳小姐告訴記者,她在這家工廠已經(jīng)工作兩年了,薪水低的時候900多元錢都拿過,以去年為例,只有年前最后兩個月趕訂單,每天加班3個小時,周末也加班,薪水才有兩千以上。

  而讓他們感到不滿的是,工廠近兩年開始雇傭很多沒畢業(yè)的學(xué)生來做工,薪水都是和學(xué)校談好的,比他們高。

  據(jù)陳小姐介紹,由于招人越來越困難,工廠近兩年和各地的學(xué)校合作,每年都引進(jìn)大量學(xué)生進(jìn)工廠做工?!拔覀儚S現(xiàn)在總共就三千來人,學(xué)生起碼有一千多人,這些學(xué)生都沒畢業(yè),是學(xué)校和工廠直接談薪水,底薪比我們高”。陳小姐說,以前他們時薪是5元多,但學(xué)生們的工資是學(xué)校談下來的,即使是作為臨時工聘用,時薪也有7元每小時。在去年年底,經(jīng)過員工們和工廠的談判,他們老員工的時薪也漲到了8元。

  “便宜”的學(xué)生工

  在陳小姐看來,學(xué)生工待遇比他們好,但事實上,工廠要支付給學(xué)生工的待遇是低于普通工人的。

  王麗就是被學(xué)校帶來的學(xué)生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班,上午休息后,她與同學(xué)也是工友出來買些生活用品。

  王麗今年16歲,來自湖南安鄉(xiāng)一家技校,工服在他們身上顯得有些過于寬大,從去年10月開始,她和學(xué)校兩百多名同學(xué)一起以勤工儉學(xué)的名義跟著老師來到東莞,到目前為止,已經(jīng)在這家工廠工作了4個月了。

  “其實我們也不太知道到底我們每個月能拿多少工錢,1500元左右吧,反正工資是直接發(fā)給學(xué)校的,學(xué)校每個月扣除100元的 ‘保管費’和在工廠100元的住宿費,其余都給學(xué)校抵做我們的學(xué)費”,王麗向記者介紹,他們學(xué)校就來了兩百多人。

  王麗說,4個月里,他們很少雙休,一般都是一周休息一天或者不休息,平時也經(jīng)常要加班,在年前的一個月里,他們一個月加了120多個小時的班,而這些加班都是強(qiáng)制的,不服從就要被罰款。

  “我們拿的其實比他們正式工少。我們是臨時工,每個小時只有7元錢,而且我們周末和節(jié)假日加班都是一樣的只有7元一小時,但是他們老員工周末加班都是雙倍工資,法定節(jié)假日是3倍工資?!?/FONT>

  不難發(fā)現(xiàn),工廠支付給王麗這樣的學(xué)生工的勞動力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工,一方面,工廠無需給作為 “臨時工”的學(xué)生工們購買社保等,另一方面,在加班占大比例的薪酬中,他們無需支付兩倍或者三倍的加班工資。據(jù)了解,目前在這家日資企業(yè)的學(xué)生,除了王麗所在的湖南安鄉(xiāng)這家技校,還有湖北黃岡及云南的學(xué)校,每家學(xué)校都來了兩百到四百人,總共有一千多人。

  王麗和同學(xué)們在學(xué)校需要讀3年,今年是他們的第二年,3月份他們就要返校了,“我們學(xué)校就還會有人來,不會斷的,其他的學(xué)校也還會來人”。

  知情人士向記者透露,像這家日資企業(yè)聘用學(xué)生工的,在東莞絕非個案,就在土塘工業(yè)區(qū),許多家企業(yè)都聘用了學(xué)生工,由于大廠比較有能力與學(xué)校去聯(lián)系,越是大廠,學(xué)生工占比越大。


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